Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Esta descripción debe incluir: • Identificación del cargo • Propósito de cargo • Deberes o responsabilidades a desempeñar. En la identificación del cargo, se determinará: • El nombre del cargo • Ubicación de la empresa • Departamento o área donde trabaja • Dependencia • Subordinación • Nivel o grado del puesto • Tipo de puesto • Horas de la jornada laboral El propósito del cargo consiste en la función principal del cargo, ósea cual es el objetivo del dicho cargo a desempeñar en su área que se va desempeñar. Los deberes desempeñados son las funciones específicas que tiene cada cargo en la empresa. 6.2.4.1.2. Análisis de cargo 81 Después de la descripción de cargo de empresa “Manager,” viene el análisis de cargo, el cual podríamos definir como la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante. El método que se utiliza para este análisis es la recolección de datos sobre un cargo se puede realizar a través de cuestionarios distribuidos a los ocupantes o al supervisor. El costo de este cuestionario es mínimo pero la planeación y montaje requieren tiempo y pruebas preliminares. 81 Ibídem p.187