Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

6.2.4. Manual de Funciones El manual de organización, es la versión detallada de la descripción de los objetivos, funciones, autoridad y responsabilidad de los distintos puestos de trabajo que componen la estructura de la Organización. La construcción de este manual de funciones se realiza por medio de un diseño de cargos. La estructura de cargos está condicionada por el diseño organizacional que la contiene. Los cargos forman parte del formato organizacional que la condiciona, determina la distribución, configuración, y el grado de especialización de los cargos. 78 6.2.4.1. Diseño de cargos El diseño de cargos incluye la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales del ocupante. 79 El diseño de cargo de la empresa Radio Móvil “Manager” constituye una descripción y un análisis de cargos, con la finalidad de conocer el proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo especifico. 6.2.4.1.1. Descripción de Cargo Una descripción de cargo es un documento que identifica, describe y define un cargo en términos de deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones. 80 Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. 78 Chiavenato Idalberto.“Gestión de talento humano” Editorial McGraw-Hill Interamericana, Bogotá Colombia. p.164 79 Ibídem. p.167 80 Ibídem. p.183