Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

100 del área administrativa y contable establecidos en el POA. Registrar los asientos diarios en forma diaria y ordenada. Transcribir los asientos de ajuste aprobados por la gerencia administrativa. 2.2.3. Reglamento Interno “Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias. Sirve para que tanto el (la) patrono (a) como los (as) trabajadores (as) sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a). Cuando sea oportuno y, en todo caso, antes de aprobar el proyecto de reglamento, el Departamento de Asesoría Externa indicado le dará audiencia al Comité Permanente de Trabajadores, proporcionándoles copia del proyecto de reglamento, para que se pronuncie sobre el mismo; de manera que los (as) trabajadores (as) puedan ejercer la defensa de sus derechos adquiridos, alegar posibles ilegalidades, supresión de beneficios, etc ”. 89 El Reglamento Interno del Eco Resort Colpa Caranda, va de acuerdo con la misión, visión objetivos de la empresa. (VEASE ANEXO Nº 7) 89 http://www.ministrabajo.go.cr/Macros/Reglamento/reglamen.htm# ¿Qué%20es%20un%20Reglamento%20Interior%20d e%20Trabajo?