Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

PROPUESTA 244 en el Kinder para poder pasar al siguiente eslabón de la Cadena Servicio Utilidad. FIGURA N° 11.13 “ RESULTADOS ESPERADOS POR CREACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO INTERNO EN EL KINDER MUNDO INFANTIL ” 11.6.3.2.3 TERCER ESLABÓN: RETENCION DEL EMPLEADO Todo el esfuerzo a realizarse en el incremento de la Calidad del Servicio Interno se hace con la intención de disminuir la posible rotación a través de la creación de lealtad de los empleados, como se pudo ver en el anterior grafico el engranaje que empuja la lealtad de los empleados son los elementos de gestión de la felicidad de los empleados, cuando todos estos llegan a coordinarse