Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

PROPUESTA 242 es muy bueno y algo que vale remarcar es el esfuerzo por parte de la dirección en el manejo de los Recursos humanos.  Medir y recompensar a los que desempeñan el mejor servicio Todo empleado exige sistemas de salario y políticas de ascensos justos, sin ambigüedades y acordes con sus expectativas, también otra necesidad básica en el ambiente laboral es el de reconocer públicamente después de hacer un esfuerzo, ya sea a través de motivadorescomo:“elempleadodelmes”oalgúnpremio o reconocimiento económico, aunque este ultimo solo tiene un efecto motivador muy corto y representa un costo económico para la empresa es que se recomienda para el Kinder Mundo Infantil el uso del Sistema Motivacional del Empleado del mes en donde, se colocara un cuadro en un lugar publico que podría ser la recepción que contenga la fotografía de la persona que es reconocida. En la siguiente figura se propone el modelo a usar en el Kinder