Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

MARCO PRÁCTICO 163 9.3.5.6. LIDERAZGO El líder de cada organización es el que marca el paso en todos los que son parte de un grupo de trabajo, cuando se intento determinar el tipo de liderazgo que tenia cada directora los resultados se concentraron con un 60% eneltipode“líderqueescapazdeescuchar,capacitaryenseñar,versus supervisar y dirigir, un 15% indico que es enérgico y creativo versus solemne y conservador, el 25% restante no pudo encasillarse dentro de alguna de las categorías de liderazgo. GRAFICO N° 9.38 “LIDERAZGO” ED - 34 Energico y creativo vs. Solmne y conservador 15% No sabe 25% Escucha capacita y enseña, vs supervisa y dirige 60% En relación al tiempo que dedica el líder a la creación de una cultura corporativa (CO) centrada alrededor de los clientes y de sus empleados, las directoras o líderes de los Kinder indicaron que no dedican nada de tiempo a