Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

MARCO PRÁCTICO 158 puntual de los salarios y 40% brinda la posibilidad de sus empleados de crecer dentro de la organización. (En la pregunta se podía seleccionar mas de una respuesta) GRAFICO N° 9.32 “ LEALTAD DE LOS EMPLEADOS ” Liderago compartido Pago puntual de salarios Posibilidades de crecimiento 80 % 70 % 40 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 ED - 28 Todas las directoras de los Kinder declararon que se hace un esfuerzo correcto para determinar la retención de los empleados, ya que representa un elevado costo tener que capacitar y adiestrar a una nuevo entrante, es por eso quedentrodeestasorganizacionesel“knowhow”esmuyvaloradoenlamano de obra, ya que son personas que a través de la experiencia han obtenido la capacidad y es por eso que son retenidas a través de los años, se podría decir que la curva de la experiencia de estas organizaciones se mantiene en un etapa